Corporate social responsibility

Sådan tager vi ansvar

Social ansvarlighed
Hos Ocab er vores langsigtede mål inden for social ansvarlighed at skabe et godt arbejdsmiljø ved at være en ansvarlig og udviklende arbejdsgiver. Vi arbejder aktivt på at påvirke vores underleverandører og samarbejdspartnere til at følge de samme værdier for at reducere risikoen for sygdom, stress og udbrændthed hos både vores medarbejdere og samarbejdspartnere.

Vi tilbyder vores medarbejdere en tryg, ikke-diskriminerende og udviklende arbejdsplads i tråd med FN’s deklaration fra 1998, hvilket inkluderer fokus på sundhed og arbejdsmiljø i et aktivt udviklingssamarbejde.

Ved at prioritere indikatorer inden for social bæredygtighed som arbejdsmiljø, sikkerhed, sundhed, medarbejdertilfredshed, kompetenceudvikling og ligestilling, samt opfordre vores samarbejdspartnere og underleverandører til at gøre det samme, fremmer vi en langsigtet social bæredygtig udvikling.

Desuden samarbejder vi med flere kommuner for at hjælpe borgere på kanten af arbejdsmarkedet, fra passiv forsørgelse til fast arbejde. Vi tager aktivt ansvar for samfundets svageste ved at ansætte personer med særlige udfordringer (sprogudfordringer, handicap eller langtidsledige) i tilskudsberettigede støttejobs eller seniorjob-ordninger, som hjælper ældre kvalificerede medarbejdere, der ønsker reduceret arbejdstid.

Menneskerettigheder

Hos Ocab arbejder vi aktivt for at respektere menneskerettighederne og udnytte mangfoldigheden positivt, da vi mener, at en mangfoldig arbejdsplads skaber en sundere forretning.

Mangfoldighed omfatter variationer i individuelle forskelle, herunder synlige forskelle som køn, alder, etnicitet, religion, handicap og seksuel orientering. Det er vigtigt for os at sikre lige muligheder for alle vores ansatte.

Vi fokuserer særligt på at:

• Få flere kvinder og etniske minoriteter i ledelsen
• Skabe flere mangfoldige teams
• Hjælpe ledige og “særlige grupper” ind på arbejdsmarkedet
• Fremme mangfoldighed i Danmark

Vi opfordrer aktivt vores medarbejdere, herunder kvinder og ansatte med anden etnisk oprindelse, tosprogede og andre minoriteter, til at søge lederstillinger gennem årlige medarbejdersamtaler og i vores daglige samarbejde.

En stor del af vores medarbejdere har en anden etnisk baggrund end dansk, og derfor er mangfoldighed en naturlig del af vores team- og medarbejdersammensætning.

Vi arbejder også proaktivt med kommuner for at hjælpe ledige og personer med særlige udfordringer med at komme ind på arbejdsmarkedet. Dette sker gennem aftaler med kommunale kunder, hvor vi forpligter os til at ansætte et angivet antal medarbejdere fra kommunernes jobcentre. Vi ser disse aktiviteter som en styrkelse af vores markedsposition og vil fortsætte med at udbygge dette samarbejde i de kommende år.